Як звільнитися працівникам, якщо ФОП - роботодавець загинув

З початком збройної агресії в Україні, фізична особа-підприємець, у якого працює бухгалтер Катерина та ще 4 працівників, став добровольцем територіальної оборони та пішов захищати нашу країну. Робітники продовжували та надалі працювати та отримували заробітну плату за свою роботу. Але на початку жовтня до Катерини надійшла погана звістка, ФОП на якого вона працювала – загинув. Повстало питання звільнення працівників, які працювали у зазначеного ФОП, але не знаючи, що роботи надалі у такій ситуації, Катерина і зателефонувала інспекторам Держпраці за допомогою.

Фахівці з питань праці розібравшись з ситуацією, роз’яснили Катерині, що Кабінет міністрів України затвердив Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (далі – Порядок). 20 жовтня 2022 року Постанову № 1172 було опубліковано і вона набрала чинності.

Саме цей Порядок затверджує процедуру звільнення у випадку Катерини. Також інспектори пояснили жінці, яка процедура та алгоритм звільнення відповідно до цього Порядку.

Щоб розірвати трудовий договір, працівник має подати в найближчий центр зайнятості такі документи:

• заяву про припинення трудового договору з викладенням інформації про смерть роботодавця;
• копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або відповідне рішення суду (за наявності);
• копії документа, що посвідчує особу, реєстраційного номера облікової карти платника податків або паспорта громадянина України;
• інформацію про роботодавця;
• копію примірника трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу;
• копію трудової книжки (за наявності).

Після цього центр зайнятості повідомляє про припинення дії трудового договору Пенсійному фонду України (ПФУ) та Державній податковій службі. Датою припинення трудового договору вважається день подання заяви.

Протягом трьох робочих днів ПФУ має внести цю інформацію до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. А центр зайнятості на прохання працівника може додати запис до трудової книжки про припинення трудового договору.

Також для отримання витягу з Реєстру застрахованих осіб заявник може звернутися до територіального органу ПФУ, отримати витяг через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду або за допомогою Єдиного державного вебпорталу електронних послуг «Дія».

Отже, завдяки роз’ясненням інспекторів всі працівники змогли успішно звільнитися, дехто з працівників став на облік до центру зайнятості, а саме бухгалтер Катерина навіть вже встигла знайти нову роботу, про це інспектори дізналися, коли жінка зателефонувала, щоб подякувати за надану консультацію.

За матеріалами: ГУ Держпраці у Дніпропетровській області

Довірте свій облік професіоналам, адже для досягнення найвищого результату кожен має робити тільки те, що він вміє краще за інших!

Можливо, Вам буде цікаво:

• Здача звітів

• Послуги бухгалтера

• Бухгалтерський супровід

• Відновлення бухгалтерського та податкового обліку

• Якісний аутсорсинг бухгалтерських послуг