Минсоцполитики о получении разрешения на работу иностранцев и требование о размере их зарплаты

Згідно із ч. 3 ст. 421 Закону, роботодавець може отримати дозвіл на застосування праці іноземців й осіб без громадянства за умови виплати заробітної плати в розмірі не менш ніж:
1) 5 мінімальних заробітних плат — іноземним найманим працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях і навчальних закладах;
2) 10 мінімальних заробітних плат — для всіх інших категорій найманих працівників.
У листі Мінсоцполітики від 18.09.2017 р. № 2413/0/101-17 зазначено: вимоги щодо розміру зарплати згідно із ч. 3 ст. 421 Закону розповсюджуються на роботодавців, які отримують дозвіл на застосування праці іноземця вперше або після розірвання попереднього трудового договору (контракту) та укладання нового трудового договору (контракту) відповідно до отриманого дозволу, а також у разі продовження дії дозволу на застосування праці іноземного працівника.
Окрім того, указується, що для продовження дії дозволу подаються також і документи, у яких відбулися зміни (п. 3 ч. 3 ст. 422 Закону). Тож подання копії трудового договору (контракту) із зазначенням відповідної оплати праці іноземного працівника є обов’язковим.

По материалам: Інтерактивна бухгалтерія

Доверьте свой учет профессионалам, ведь для достижения наивысшего результата каждый должен делать только то, что он умеет лучше других!

Возможно, Вам будет интересно:

• Сдача отчетов

• Услуги бухгалтера

• Бухгалтерское сопровождение

• Восстановление бухгалтерского и налогового учета

• Качественный аутсорсинг бухгалтерских услуг