Документы. Практика

Как предоставить отпуск работнику, занимающему две должности одновременно без совместительства?

В соответствии с Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций другая работа, которая выполняется в том случае, когда на основной работе работник работает неполный рабочий день и в соответствии с этим получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного должностного оклада (ставки) по основному месту работы, такая работа не считается работой по совместительству.

При выполнении работником работ, относящихся к различным должностям, трудовой договор заключается по соглашению сторон по должности, определенной основной.

Основной считается должность с наибольшим объемом выполняемых работ по сравнению с другими должностями. Так, работнику, который одновременно занимает две должности и при этом такая работа не является работой по совместительству, ежегодный основной отпуск должен предоставляться по должности, определенной работодателем основной.